Ansettelse

Det er mye å tenke på når du skal ansette. Her finner du:

Ulike typer ansettelser
Maler for arbeidsavtale
Opptak av webinar

Ulike former for ansettelse

Når en virksomhet skal knytte til seg arbeidskraft, er utgangspunktet ansettelse av arbeidstakere. Når arbeidsgivere skal ansette medarbeidere, finnes det ulike former for ansettelse som dekker ulike behov og situasjoner.

Ulike typer ansettelser

Fast ansettelse: Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes det at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.
Midlertidig ansettelse: Et alternativ til fast ansettelse er midlertidig ansettelse. Med midlertidig ansettelse menes det at ansettelsesforholdet er tidsbegrenset, og dermed opphører ved et gitt tidspunkt. Midlertidig ansettelse er kun tillatt i noen spesifikke tilfeller som ved arbeid av midlertidig karakter, vikariater eller praksisarbeid (f.eks. lærlinger). Det er derfor viktig å vurdere om man har anledning til å ansette midlertidig jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) før man ansetter. Ulovlig bruk kan føre til krav om fast ansettelse eller erstatning.

Innleie

I tilknytning til temaet «ansettelse», er det mange som har spørsmål til innleie av arbeidskraft. Innleie av arbeidskraft er et alternativ til f.eks. midlertidig ansettelser, og innleie av arbeidskraft er også regulert i arbeidsmiljøloven. Det er mange regler for når det er tillatt å leie inn arbeidskraft. Les mer om innleiereglene i artiklene under.