Tilbake til alle artiklerAlle artikler

Varsel om plassfratredelse fra NAF og Parat

Mekling for anleggsoverenskomsten MEF -NAF og anleggsoverenskomsten MEF - Parat finner sted 25. og 26. juni. Streik kan tidligst iverksettes med virkning fra arbeidstidens start den 27. juni.

Publisert: 24-06-2026
Varsel om plassfratredelse fra NAF og Parat

Plassfratredelse
NAF har nå sendt varsel om plassfratredelse til MEF. Varslet omfatter 12 arbeidstakere ved 12 bedrifter. Oversikt over hvilke virksomheter som er omfattet av varslet om plassfratredelse følger som vedlegg til denne artikkel.

Parat har også sendt varsel om plassfratredelse til MEF. Varselet omfatter 22 arbeidstakere ved 3 bedrifter. Oversikt over hvilke virksomheter som er omfattet av varselet om plassfratredelse følger som vedlegg.

Dispensasjon fra streik
Det er strenge krav for å innvilge dispensasjon fra en eventuell streik. Ved fare for liv eller helse, samt fare for betydelige materielle skader, kan det unntaksvis og i særlige tilfeller være grunnlag for hel eller delvis dispensasjon. I så fall kan bedriften søke om dispensasjon fra streiken.

Arbeid under konflikt
Arbeidstakere som eventuelt blir tatt ut i streik, fratrer arbeidet fra det tidspunktet streiken iverksettes. Fra dette tidspunktet bortfaller både arbeidsplikt og lønnsplikt for disse arbeidstakerne.
Allerede fastsatt og påbegynt ferie løper som normalt.

Ansatte som ikke er tatt ut i streik, skal i utgangspunktet arbeide som normalt. Disse arbeidstakerne kan settes til å utføre arbeidsoppgaver som ligger innenfor arbeidsavtalen. Daglig leder og eier av en streikerammet bedrift kan utføre alle arbeidsoppgaver. Øvrige ledere i en bedrift har under konflikt adgang til å utføre arbeid innenfor sitt ansvarsområde.

Ved bedrifter som ikke omfattes av plassfratredelsen, skal alle ansatte utføre sitt arbeid som normalt.

Se også nyhet fra 22. mai 2026 for mer informasjon om dette
«Til bedrifter bundet av Anleggsoverenskomsten».

Permittering
Hvis de gjenværende arbeidstakerne ikke lenger kan sysselsettes på rasjonell måte, kan de etter Hovedavtalen § 7-1 permitteres.Når sysselsettingsproblemet skyldes streik i egen bedrift, er det som tidligere opplyst om et krav om 14 dagers skriftlig varsel til de enkelte arbeidstakere (betinget permitteringsvarsel).

Plikten for bedriften til å betale permitteringslønn i arbeidsgiverperiode gjelder ikke ved permittering som er følge av arbeidskamp.

Vedlegg

pdfNAF
pdfParat

Kontakt oss