Plassoppsigelsen er et varsel om hvilke arbeidstakere som kan bli tatt ut i streik, dersom partene ikke blir enige om lønnsoppgjøret innen meklingsfristen.
Den endelige listen med navn på de arbeidstakerne i de enkelte bedriftene som faktisk tas ut ved en evt. streik, kommer som en plassfratredelse senest fire dager før streiken iverksettes.
MEF har ennå ikke mottatt plassoppsigelse fra Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF), og denne saken vil oppdateres når disse er mottatt.
MEF har ennå ikke mottatt tidspunkt for mekling hos Riksmekleren, og denne saken vil oppdateres når dette er mottatt.
Alle bedrifter som er bundet av Anleggsoverenskomsten MEF – Parat/er omfattet av plassoppsigelsen må nå vurdere hvordan øvrige ansatte kan sysselsettes ved en eventuell streik.
MEF anbefaler alle våre medlemsbedrifter som er bundet av Anleggsoverenskomsten MEF - Parat å sende varsel om betinget permittering snarest, dersom gjenværende arbeidstakere ikke lenger kan sysselsettes på en rasjonell måte ved streik. Det skal drøftes med tillitsvalgte før det sendes ut et evt. varsel om betinget permittering, og øvrige saksbehandlingsregler skal følges. Les mer om dette under.
Betinget permitteringsvarsel
For bedrifter som blir rammet av en eventuell streik, er utgangspunktet at bedriften skal forsøke å fortsette normal drift. Arbeidstakere som ikke er tatt ut i streik, har en rett til å fortsette arbeidet som vanlig, og arbeidsgiver har dermed en plikt til å tilby arbeid som normalt. Dersom streik i din bedrift gjør at andre arbeidstakere ikke kan sysselsettes på forsvarlig måte, vil det likevel kunne være aktuelt å permittere ansatte som ikke er tatt ut i streik.
Det anbefales at dere så snart som mulig foretar drøftelser med de tillitsvalgte om mulighet for permittering av øvrige ansatte ved evt. streik i egen bedrift. Deretter kan arbeidstakerne varsles ved et betinget permitteringsvarsel. Det betingete permitteringsvarselet bør så langt råd er angi hvilke arbeidstakere som eventuelt kan bli permittert, og den enkelte skal få bestemt underretning så lang tid forut som mulig.
Det anbefales at det i drøftelser konfereres om varselet gis til den enkelte eller ved oppslag i bedriften. Arbeidstakere som er midlertidig fraværende kan varsles på hensiktsmessig måte. Arbeidstakere kan permitteres med virkning 14 dager etter det er gitt permitteringsvarsel. For permittering som skyldes arbeidskamp i egen bedrift (streik i egen bedrift) er det ikke lønnsplikt for arbeidsgiver 15 dager etter permitteringen er iverksatt.
Se mal for betinget permitteringsvarsel (nederst på siden).
Dersom det blir konflikt, skal bedriften varsle den enkelte arbeidstaker som berøres av streiken så snart det er klart hvem som må permitteres. Dette konkrete varselet til den enkelte kan gis med kortere frist enn 14 dager, så framt det allerede er gitt et betinget permitteringsvarsel som oppfyller varslingsfristen på 14 dager.
Se mal for individuelt permitteringsvarsel ved streik (nederst på siden).
Varsle kunder og samarbeidspartnere
Dersom streik i egen bedrift vil kunne påvirke driften, og dermed deres forpliktelser til kunder og samarbeidspartnere, bør disse varsles om dette. For løpende kontrakter vil man ofte kunne gis fristforlengelse ved force majeure.
Hvem kan arbeide i streikerammet bedrift?
Når det iverksettes streik, vil det kunne oppstå spørsmål om streikebryteri. Streikebryteri er ikke et rettslig definert begrep. Med begrepet streikebryteri siktes det til situasjoner hvor arbeidsgiver ansetter eller leier inn andre for å utføre det arbeidet som de streikende skulle ha gjort.
For en arbeidsgiver i bedrift som er rammet av streik, vil det derfor kunne oppstå spørsmål om hvem som kan arbeide i den streikerammede bedriften.
Utgangspunktet er at det bare er organiserte arbeidstakere som etter plassoppsigelse er tatt ut i streik som kan delta i streiken. Arbeidstakere som ikke er tatt ut i streik, har både rett og plikt til å fortsette arbeidet sitt i henhold til arbeidsavtalen. Arbeidstakere som ikke er tatt ut i streik, skal dermed fortsette arbeidet som normalt. Disse arbeidstakerne kan settes til å utføre arbeidsoppgaver som ligger innenfor arbeidsavtalen.
Daglig leder og overordnede arbeidstakere kan utføre arbeid som de streikende normalt utfører, så lenge arbeidet ligger under deres eget ansvarsområde. I tillegg kan bedriftens eiere utføre arbeid i bedriften for å avverge virkningen av streiken, uten at dette regnes som streikebryteri.
Mer informasjon
Følg med på våre nettsider for oppdatert informasjon om lønnsoppgjøret.
