HMS

MEF jobber aktivt i flere utvalg for å sikre at våre medlemmer har gode rutiner på helse, arbeidsmiljø og sikkerhet. Her kan du lese mer, og laste ned veiledere som kan være nyttige i din bedrift.

Graving av grøft

Arbeidsgiver skal gjøre en risikovurdering basert på kartlegging, og ved endringer som kan påvirke sikkerheten.
Vurderingen skal gjøres i samarbeid med ansatte, verneombud og tillitsvalgte.

Samarbeidet bidrar til:
• et realistisk bilde av arbeidet
• bedre risikoforståelse
• relevante tiltak
• eierskap til tiltakene

Se veileder for Graving av grøft her

Opplæring maskiner og utstyr

Det er mange krav til dokumentert, sertifisert og utstyrsspesifikk opplæring for arbeidstakere som bruker ulike typer arbeidsutstyr.

Arbeidsgiver er ansvarlig for å sørge for at ansatte får nødvendig opplæring basert på risikovurderinger, og at opplæringen dokumenteres for å forebygge ulykker og skader.

Les mer om opplæring av maskiner og utstyr

Støv i anleggsbransjen

Særlig kvartsstøv fra stein, fjell, betong og asfalt kan gi varige lungesykdommer. Det farligste støvet er ofte usynlig.

Systematisk kartlegging, riktige tiltak og dokumentert opplæring er avgjørende for å beskytte arbeidstakerne og oppfylle HMS-kravene.

Les mer om farene ved støv

Byggherreforskriften

Byggherreforskriften regulerer byggherrens ansvar for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø gjennom hele bygge- eller anleggsprosessen.

Les mer om Byggherreforskriften

Typiske spørsmål og svar

Formålet er å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, forebygge ulykker, sikre etterlevelse av lover og skape trivsel og forutsigbarhet for arbeidstakerne.

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for HMS-arbeidet, men ansatte har medvirkningsplikt. I praksis må HMS være et felles ansvar i organisasjonen.

Identifisering av farer, vurdering av sannsynlighet og konsekvens, og tiltak for å redusere eller fjerne risikoen. Risikovurderingen skal dokumenteres.

Arbeidsmiljøloven §3-5 stiller krav om dokumentert HMS-opplæring for arbeidsgivere og ledere. Kurset skal tilpasses risikoen i virksomheten.

Før risikofylt arbeid, arbeid med avvik fra normal prosedyre, eller når man skal utføre noe nytt eller utenfor standard oppgaver.

En RUH (Rapport om Uønsket Hendelse) skal fylles ut ved nestenulykker, farlige forhold eller faktiske skader. Den hjelper bedriften med læring og forbedring.

Bedrifter med mer enn 5 ansatte er pålagt å ha verneombud. Verneombudet skal ha opplæring, og skal ivareta arbeidstakernes interesser i HMS-spørsmål.

Bedrifter med mer enn 30 ansatte er pålagt å ha AMU. AMU har likt antall deltakere fra arbeidsgiver og arbeidstakere. Verneombud og bedriftshelsetjeneste deltar i utvalget (BHT har tale- og forslagsrett, men ikke stemmerett).

De viktigste er: Arbeidsmiljøloven, Internkontrollforskriften og Forskrifter om verneutstyr, risikovurdering, maskiner, kjemikalier m.m.

En oversikt over planlagte HMS-aktiviteter og tiltak i en gitt periode. Kan inkludere vernerunder, opplæring, risikovurderinger og mål.