Etter langvarig innsats og utallige foredrag om behovet for forenkling, har MEF nå fått gjennomslag hos Arbeidstilsynet for enklere krav til utstyrsspesifikk opplæring.
Dette markerer et viktig skritt mot en mer effektiv og mindre byråkratisk hverdag for norske entreprenører.
Arbeidstilsynets regelverk har tidligere vært tolket slik at selv små forskjeller i arbeidsutstyr kunne utløse krav om ny opplæring. Dette har ført til unødvendig ressursbruk og frustrasjon i bransjen.
MEF har gjennom dialog og eksempler fra praksis vist hvordan dagens krav har vært til hinder for effektiv drift, og har argumentert for at opplæringen bør tilpasses faktisk behov og arbeidstakerens kompetanse.
Viktig delseier i kampen for forenkling
Med de nye endringene i arbeidstilsynets veiledning til regelverket får arbeidsgivere nå større rom for skjønn og tilpasning. Det betyr at entreprenører ikke lenger må gjennomføre ny opplæring ved mindre endringer i utstyr, så lenge arbeidstaker har nødvendig kompetanse og erfaring.
Arbeidsgiver skal fortsatt dokumentere vurderingen, men det er nå tydeligere at opplæringens omfang skal tilpasses både utstyret og arbeidstakerens bakgrunn.
– Dette er en viktig delseier i kampen for forenkling, sier administrerende direktør i MEF, Julie Brodtkorb
– Vi har lenge jobbet for å forenkle hverdagen til våre medlemmer, og denne endringen vil bidra til mindre administrasjon og mer fokus på reell sikkerhet og kompetanse.
MEF vil fortsette å jobbe for et regelverk som er tilpasset bransjens behov og som bidrar til en trygg, effektiv og konkurransedyktig entreprenørnæring.
Arbeidstilsynet har publisert en egen fagside om opplæring på maskiner og utstyr: Dokumentert, sertifisert og utstyrsspesifikk opplæring.
Oppdaterte kommentarer til § 10-4 finner du på Arbeidstilsynets nettsider.
