Oppgjøret har vært krevende, særlig grunnet fagforeningenes krav om at det skal tariffestes at arbeidsgiver skal forskuttere arbeidstakers sykepenger de fire første månedene. Dette var også hovedårsaken til at forhandlingene gikk til mekling.
Resultatet ble at MEF aksepterte fagforeningenes krav om forskuttering av sykepenger. Dog slik at bestemmelsene om forskuttering av sykepenger ikke trer i kraft før 1. juli 2027, det gir entreprenørene noe tid til å tilpasse seg til bestemmelsen.
Nye lønnssatser
Minstelønnen heves med kr. 12,- til kr. 246,50 per time. I tillegg ble ansiennitetssatsene økt med en krone for ansiennitet på 1, 3 og 5 år, mens de med ansiennitet på 8 år får 1,5 per time og 12 år fikk kroner 2 per arbeidet time. Satsen for boforhold uten kokkelag ble økt med kr. 15,- til kr. 210,- per arbeidsdag.
Det er enighet om et generelt tillegg på 7,50 kr til alle som ligger over satsene i overenskomsten.
I tillegg til det økonomiske oppgjøret ble det foretatt enkelte tekstendringer, blant annet om avlønning av lærlinger ved overtidsarbeid.
Presisering av generelle tillegg
Dersom en arbeidstaker har lønn som overstiger eller er lik tariffsatsen etter at de nye satsene er vedtatt, skal vedkommende arbeidstaker kun ha det generelle tillegget. Det samme gjelder arbeidstakere som har en lønn som er så lite under de nye tariffsatser at lønnsøkningen er mindre enn det generelle tillegget.
Alle andre arbeidstakergrupper skal følge økningen i tariffens satser og har intet krav på generelt tillegg sammen med økning i tariffsatsene.
De nye lønnssatsene gjøres gjeldende med virkning fra 1. mai 2026.
Den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret ligger innenfor frontfagrammen på 4,4 prosent.
Uravstemning
Årets lønnsoppgjør er et hovedoppgjør og forhandlingsresultatet blir derfor sendt ut til uravstemning.
